مایکروسافت قبول‌کرده که برای حل‌و‌فصل پرونده‌ای مبنی بر اقدامات تلافی‌جویانه و تبعیض‌آمیز علیه کارگران کالیفرنیایی که برای مواردی از جمله مراقبت از خانواده، والدین، از کار افتادگی و بارداری مرخصی گرفته‌اند، 14.4 میلیون دلار پرداخت کند.
دپارتمان حقوق مدنی کالیفرنیا (CRD) در سال 2020 تحقیقات خود در مورد مایکروسافت را آغاز کرد تا بررسی کند که آیا غول فناوری قوانینی مانند قانون اشتغال و مسکن منصفانه کالیفرنیا و قانون آمریکایی‌های دارای معلولیت را نقض کرده است یا خیر. براساس گزارش انگجت، مبلغ تعیین‌شده برای حل‌و‌فصل این پرونده هنوز باید توسط دادگاه تایید شود.
اتهامات مایکروسافت
CRD ادعا می‌کند کارمندانی که از مرخصی حفاظت‌شده استفاده کرده‌اند، «جوایز کمتری دریافت کرده‌اند و بررسی عملکرد آن‌ها نامطلوب بوده و این امر به واجد شرایط‌بودن آن‌ها برای افزایش شایستگی، جوایز سهام و ترفیع لطمه زده است.»
این وزارت همچنین ادعا کرده که مایکروسافت «در انجام اقدامات کافی برای جلوگیری از تبعیض، تغییر مسیر شغلی زنان، افراد دارای معلولیت و سایر کارمندانی که در شرکت کار می‌کردند، کوتاهی کرده و در نهایت آن‌ها را رها کرده است.»
مبلغ 14.4 میلیون دلار تایید‌شده توسط مایکروسافت به کارمندانی تعلق خواهد گرفت که از ماه می سال 2017 تا تاریخ تایید دادگاه تحت تاثیر این رفتارها قرار گرفته‌اند. غول فناوری همچنین برای بررسی خط‌مشی‌ها و موارد اشاره‌شده باید یک مشاور مستقل استخدام کند و اطمینان پیدا کند که مدیران هنگام تصمیم‌گیری درباره پاداش و ترفیع‌ها از مرخصی‌محافظت‌شده به‌عنوان یک عامل تعیین‌کننده یاد نمی‌کنند.
مشاور مستقل مذکور نیز به کارمندان مایکروسافت کمک خواهد کرد تا در صورتی که احساس کنند استفاده از مرخصی محافظت‌شده بر جایگاه آن‌ها در شرکت تاثیر گذاشته است، روشی ساده برای طرح شکایت خود داشته باشند. همچنین او باید گزارشی سالانه از انطباق مایکروسافت ارائه کند که پیروی غول فناوری از قوانین را نشان می‌دهد.